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Abogados especialistas en accidentes laborales
Antes de nada, es imprescindible que tu accidente sea calificado como accidente laboral y no como accidente común.
En DudApp nos ocupamos de que así sea y cobres la máxima indemnización posible.
Requisitos para poder calificar
tu accidente como laboral
2. Que estés en el Régimen General de la Seguridad Social
3. Que hayas sufrido el accidente como consecuencia del trabajo. También incluye el tiempo de descanso y el trayecto de ida y vuelta.
Tipos de accidentes laborales
Tipos de accidentes laborales
Si cumples los requisitos y te encuentras en alguno de estos casos, es que has tenido un accidente de trabajo.
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Tareas profesionales comunes o encomendadas
Todo accidente sufrido en el lugar y durante el tiempo de trabajo mientras desempeñas tareas comunes o tareas por órdenes del empresario.
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Desplazamiento por tareas profesionales
Todo accidente sufrido cuando el trabajador se desplaza para realizar una actividad encomendada por la empresa.
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Accidente “in itinere”
Todo accidente sufrido en el trayecto entre el trabajo o lugar donde desempañas tus funciones y tu lugar de residencia.
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Enfermedades profesionales
Todas aquellas enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo.
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Enfermedades agravadas
Todas aquellas enfermedades anteriores al trabajo y que se manifiestan o agravan por el accidente de trabajo.
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Incapacidad permanente
Fallecimiento de un trabajador en incapacidad permanente por contingencia profesional (por accidentes o enfermedades profesionales).
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Estar legalmente empleado:Debes tener un contrato de trabajo o estar legalmente reconocido como empleado según las leyes laborales locales. -
Cumplir con las obligaciones laborales:
Debes haber cumplido con tus obligaciones laborales según tu contrato de trabajo, como asistir al trabajo regularmente y cumplir con tus responsabilidades laborales. -
Registro preciso de horas trabajadas:
Mantener un registro preciso de las horas que has trabajado, especialmente si se trata de horas extras o cualquier otro beneficio que pueda afectar tu salario. -
Documentación de empleo:
Contar con documentación relacionada con tu empleo, como contratos, acuerdos, políticas de la empresa, correos electrónicos o cualquier otro documento que respalde tu reclamación.
No dejes que vulneren tus derechos como trabajador, en Dudapp somos abogados especialistas en reclamaciones derivadas de conceptos de la nómina.
¿Has cobrado menos de lo que te pertenece? ¿La empresa no ha cumplido con sus obligaciones contractuales? ¿No te han pagado tu finiquito?
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-
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